某公司员工在值夜班负责看守焚化炉期间，竟然连续睡了 9 个小时。公司在发现这一情况后，依据相关规定，以该员工长期 “睡岗”，严重违反公司规章制度且存在极大安全风险为由，对其作出了解聘的处理决定。

法院判定依据

公司规章制度方面

通常企业会制定一系列明确的规章制度来规范员工的工作行为，确保工作场所的正常秩序以及各项业务的安全、有序开展。在这件事中，公司肯定有关于员工在岗期间不得擅自离岗、睡觉等类似的明确规定，而该男子 “睡岗” 长达 9 小时的行为显然是公然违背了这些既定的规章制度。

例如，公司可能规定员工在夜班期间应定时对焚化炉的运行状况进行巡查、记录相关参数等，以保障焚化炉的安全稳定运行。“睡岗” 行为使得这些规定无法得到执行，严重干扰了公司正常的生产管理秩序。

安全风险考量

焚化炉本身属于具有一定危险性的设备，如果在运行过程中没有人员进行有效的监管，可能会出现诸多安全隐患。比如，焚化炉的温度、压力等参数可能出现异常变化而无人察觉，进而可能引发火灾、爆炸等严重安全事故，不仅会对公司的财产造成巨大损失，甚至还会危及周边人员的生命安全。

该男子睡岗 9 小时，这期间焚化炉完全处于无人监控的状态，这种情况所带来的安全风险是不可忽视的。所以从保障安全生产、避免重大安全事故发生的角度来看，公司解聘该员工也是为了维护整体的安全利益。

综上所述，法院经过审理后认为公司基于该员工长期 “睡岗” 的违规行为以及其所带来的重大安全风险，作出的解聘决定是合法合理的，符合公司规章制度以及保障安全生产的要求。这一判决结果也再次强调了员工遵守公司规定、履行工作职责，尤其是在涉及安全关键岗位上保持警觉的重要性。