当事人陈女士说，她是产品运营的负责人，平时要参与很多项目。此前她曾患急性肠胃炎，最近一次体检还发现有 21 处异常。加班期间她多次出现发烧、呕吐、腹泻等症状，去了急诊 3 次。

据沸点视频报道，陈女士提供的与 HR 沟通的录音显示，HR 称公司不鼓励加班，是自愿加班，为了用户需要，可能需要一些额外的付出。经过协商 HR 提出，如果陈女士离职，同意给予总计 12 万元的赔偿，但之后陈女士不能再发声。

截至IT之家发稿前，蔚来官方尚未对此事进行回应。

这个事件引起了很多网友的关注和共情，因为很多民营企业的老板或领导对员工的加班没有规范和限制。长期加班会损害员工的身心健康，也会剥夺他们的个人时间和家庭生活。根据我国《劳动法》的规定，用人单位如果因为生产经营的需要要延长员工的工作时间，必须经过工会和员工的协商同意，一般每天不能超过一个小时；在特殊情况下可以延长到三个小时，但必须保证员工的身体健康，并且每个月不能超过三十六小时。