据滴滴平台发布的《2024滴滴数字出行女性生态报告》显示，2023年全年，全球有超过100万名女司机和外卖员通过滴滴平台获得收入，其中超过60万名来自国内。这些女性司机中，82%因为时间灵活能兼顾家庭而选择加入滴滴，79%已成为家庭主要就业人员之一。滴滴平台还推出了一系列关怀举措，如升级“橙意保障计划”，从收入、权益、发展三大方面落实司机师傅们的保障工作，进一步吸引了更多女性加入。

不仅滴滴平台，货拉拉平台的女性货车司机数量也在快速增长。报告显示，货拉拉有近5万名月活女司机，同比增长94%，其中三分之一为家庭主要收入来源。这些女性货车司机虽然面临搬运、上厕所、修车换备胎等挑战，但65%认为自己并不逊色于男性，服务质量也获得许多用户的认可。

外卖行业同样见证了女性骑手的崛起。第一财经的调查显示，外卖骑手这一过去男性从业者居多的群体中，女性从业人员的比例正在逐年上升。以北京为例，2021年外卖员中女骑手的比重已达到16.21%。这些女性骑手不仅为家庭增加了收入，还享受到了工作带来的自由度和灵活性。

在网约车领域，T3出行发布的《2024年度女性司机就业数据报告》也显示，截至2024年2月底，超过7万名女性加入了T3出行，主要集中于上海、南京等一线、新一线城市。这些女性司机中，64.02%是为了提高收入，29.57%则是看重时间自由。她们的努力也得到了回报，南京、天津等20个城市的女性司机里，月均流水收入5000元至8000元的占比为33%，超过1万元的则为10%。

女性骑手和司机的增加，不仅反映了就业市场的多元化和包容性，也体现了女性在职场中的自我价值和追求。她们凭借自己的努力和勇气，打破了传统职业定义的束缚，为家庭和社会做出了积极贡献。同时，平台经济也为女性提供了更多就业机会和选择，让她们能够在照顾家庭的同时，实现个人价值和职业梦想。