据了解，这些护士于2020年开始陆续进入口腔医院工作，主要从事护理工作。然而，直到2023年8月，他们才得知自己与内蒙古丽都物业服务有限公司签订了劳务派遣合同，而非直接与口腔医院建立劳动关系。这一发现令他们感到震惊和不解，因为他们一直认为自己是口腔医院的正式员工。

口腔医院在随后的回应中解释称，这些护士实际上是通过劳务派遣的方式进入医院工作的。他们的合同明确规定了劳务派遣的期限和相关事项，包括由物业公司负责派遣、签订劳动合同、发放工资以及办理保险等福利待遇。口腔医院表示，所有劳务派遣人员的合同已于2023年6月30日到期，医院与物业公司的劳务派遣关系因此终止。

为了应对工作需要，口腔医院随后与这些护士分两次签订了短期劳务用工合同，合同期限至2023年12月31日。然而，随着合同到期，医院决定不再续签，导致这些护士失去了工作。医院表示，这一决定符合相关法律法规的规定，属于“劳务派遣+短期劳务合同”的用工形式。

对于护士们的诉求和抗议，口腔医院表示已经积极回应，并主动与他们进行沟通解释。医院同时协调劳务派遣单位，寻求合理合法的解决方案。目前，已有部分护士向劳动仲裁机构提出了仲裁申请，医院和劳务派遣单位正积极配合仲裁院的审理工作，以期尽快解决纠纷。

此事件也引发了社会对于劳务派遣用工制度的关注和讨论。一些专家指出，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在一定程度上满足了企业的用工需求，但也存在一些问题和风险。对于被派遣的劳动者来说，他们可能面临权益保障不足、职业稳定性差等问题。因此，需要进一步完善相关法律法规，加强对劳务派遣用工的监管和规范。