小病不出村，就医有保障。近年来，永新将村卫生室管理改革工作，纳入全县“揭榜挂帅、攻坚提速”任务中，着力改善村卫生室服务环境、业务技术，形成安全、有效、方便、价廉的农村基本卫生服务，在全县构建农村30分钟医疗服务圈。

在管理模式上，该县把全县卫生室进行分类管理，户籍超过1500人的村卫生室纳入一、二类管理，低于1500人的村卫生室纳入三、四类管理，村医由县财政给予600-800元/月的经费补贴，让地处偏远、人口少、收入低的乡村医生提高福利保障，有效地稳定人员队伍，打牢三级医疗网络网底基础；逐步调整乡村医生人才结构，对每年毕业的农村定向医学生及时安置，先在卫生院跟班学习一年，待取得执业证后，安排接替年龄偏大的村卫生室，实现村卫生室执业人员“空白点”动态清零，解决了从业人员年龄老化不能适应当前电子化办公的处境。

同时，打造统一的五室分开标准化卫生室，对部分条件较差的卫生室进行提升改造，增加医疗设备的配备，改善就医环境；卫生院加强对辖区内村卫生室的统一管理，日常业务指导、培训，推动卫生院医疗人员下沉，实施坐诊带教实地培训，同时加强监督检查，提高村医服务能力；每个行政村一个家庭医生服务团队，与居民签约服务，以村卫生室为平台，提供免费公共卫生服务和医疗卫生咨询，提供基本医疗服务、预约诊疗和双向转诊服务；投资近200万元为每个村卫生室配备了电脑、打印机、读卡器和医疗器械等设备，接入了医保系统，打通县、乡、村医保网络，全县村卫生室均能实现门诊统筹直报，村民们不出村就可以享受报账服务，提升群众在家门口的就医体验。

在全县乡镇卫生院建立日常监管机制，规范村卫生室运行管理，按照统一的绩效考核方案，每季度对村卫生室工作进行现场考核，将考核结果作为村卫生室经费补助的主要依据，对考核结果“合格”的按照规定全额发放补助，对考核“不合格”的按照考核分值比例扣发补助资金。目前，全县被评为“优秀村卫生室”的有8所，“进步村卫生室”的有14所，每所由县财政一次性奖励3000元。(周晓峰)