丰富岗前培训。组织各职能战线研究制作13课时的文化课课件，确定忠诚教育、警示教育、法律法规、道路交通事故处理、交通警察手势指挥、安全防护演练等理论与实操相结合的培训课程内容；参观东莱派出所和廉政基地，以先进典型为动力，传承发扬优良传统，切实强化底线思维。同步开展“为何从警、如何做警、为谁用警”主题讨论，通过座谈交流、谈心谈话等活动，为新警今后工作凝聚忠诚履职、勇毅前行的精神力量和素质保障。

举行师徒结对。累计组织开展师徒结对仪式4次，为新警挑选队伍中先进典型、中流砥柱作为师傅，签订结对协议，明确师傅徒弟职责义务，更好发挥“传帮带”作用，传承冰城交警优良传统，助力新警快速成长。

强化从优待警。召开新警欢迎大会，开展集体谈心谈话，培训期间为学员庆祝生日，增强新警归属感、自豪感和幸福感。同步采取层级包保强化新招录人员“8小时内外”管理。在一线工作中，提高谈心谈话频次，及时掌握思想动态。在日常生活中，帮助联系租房，上门走访慰问，解决生活困难。在节日期间，大队开展集中慰问，邀请独居人员到包保人家中参加家宴，传递组织温暖，确保他们能够快速适应外勤岗位，安心开展工作。(完)