©Ludovic MARIN©2019法新社 劳工部长伊丽莎白·博恩2020年11月12日在巴黎劳工部长伊丽莎白·伯恩(Elisabeth Borne)周一接受工会和雇主领导人一对一的尝试，试图找到改革失业保险的“道路”，她仍然认为这是“优先”的，但其适用范围可能会有所改善。金融情况。

　　该决定于2019年7月决定，在高管层密切监督下的社会谈判失败后，这项改革旨在实现每年节省1至13亿美元的节余，特别是通过收紧补偿规则和对滥用短期合同征税，所有当时充满活力的劳动力市场。

　　但是危机的残酷性迫使政府几次推迟了申请，这是从一月到四月的最后一次。

　　“绝对有必要”

　　考虑到新的情况，伊丽莎白·伯恩(Elisabeth Borne)于秋天开设了一家咨询公司，表示她准备在不放弃改革精神的情况下讨论改革的“参数”。在他看来，它仍然是“绝对必要的”，而反对工会的建议比以往任何时候都更为强烈。

　　CFDT谈判代表MaryliseLéon恳求，尽管健康危机仍在继续，失业率预计将在2021年继续增加，但这项改革“不相关且充满社会不公”。

　　Michel Beaugas(FO)分析说：“由于伊曼纽尔·马克龙(Emmanuel Macron)将无法在总统大选前完成养老金改革，他希望完成失业保险的改革，这将减少动荡。”

　　为了调和观点，伊丽莎白·波恩应提议将新规则的生效与改善经济指标(例如创造就业机会)联系起来。

　　“这是一个假设，我们将进行测试，我们尚未获得任何解决，这将是聆听的一天”，我们向外交部保证，在2月举行的新的多边会议之前，政府应提出仲裁。

　　“从政治上讲，即使不适用，也可以说'我在进行改革'。我们在市场营销中。” Jean-Francois Foucard(CFE-CGC)批评说。

　　津贴的计算，改革的核心

　　在管理方面，这个想法相当受欢迎。对于弗朗索瓦·阿瑟林(CPME)而言，“应根据工作机会的演变和动态来启动改革”。

　　但是，这样的提议不足以吸引社会伙伴，他们认为迄今为止提出的修正案还不够。

　　因此，行政长官建议将工作时间从4个月延长至6个月，以获取权利，但仅适用于26岁以下的年轻人。

　　最有争议的问题仍然是计算津贴的新方法，这是前任部长穆里尔·佩尼科德(MurielPénicaud)改革的核心，据Unédic称，这可能会严重惩罚那些“不稳定的人”，即那些经常失业和短期合同交替的人。

　　高管为“公平”问题辩护，因为在相同的工作小时数下，现行制度对分包合同的人比连续工作的人更有利。他还认为，这不是恢复可持续就业的动力。

　　令工会感到非常满意的是，国务委员会在11月底取消了这一点，因为这在受益人之间造成了“待遇上明显不成比例的差异”。为了解决这个问题，政府正在努力确保最低的薪酬。

　　额外的苹果花“教条”

　　雇主们继续强烈反对在七个短期固定合同的主要消费者(住宿，饮食，农业食品，运输，塑料等)的部门中引入关于失业保险金的奖金欺骗。

　　伊丽莎白·伯恩(Elisabeth Borne)保证，这“确实是改革平衡的一部分，必须始终劝说雇主不要过度求助于空头合同”。2019年，十分之七的员工签订了不到一个月的定期合同，其中三分之一不超过一天。

　　但是休伯特·蒙贡(Medef)更加谴责“教条”，因为其中一些部门“受危机影响最大”。

　　工作的途径包括收紧“网状网”(以更好地针对有关部门)，推迟生效(至2022年或2023年的捐款)…… Michel Beaugas(FO)预测说：“永远都看不到”。