工作总结是对这一年的工作，进行一次全面系统的检查、评价、分析以及研究，从而分析不足，得出可供参考及改进的经验。以下是为众位收集的集体协商工作总结【8篇】，只作参考，欢迎众位阅览。

　　 第一篇: 集体协商工作总结

　　20XX年，县政协在县委的正确领导下，按照县委全面深化改革领导小组的各项要求，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，积极协调关系、汇聚力量、建言献策、服务大局，充分发挥政协组织在协商民主中的重要渠道作用，凝心聚力助发展，尽心尽力惠民生，同心协力促和谐，为全县深化改革贡献政协智慧和力量。

　　一、主要做法

　　一是提升认识为全面深化改革营造氛围。县政协按照县委的统一部署和要求，深刻认识、准确把握我县深化改革的新蓝图、新愿景、新目标，努力做到懂得改革、知晓改革，自觉做改革的参与者和促进派，把一切可以团结的力量广泛团结起来，把一切可以调动的积极因素充分调动起来，在深化改革上形成聚焦点，营造拥护改革、支持改革、建言改革、助推改革、促进改革的良好氛围，为全面深化改革注入正能量。同时，从四个方面制定了《县政协深化改革项目进度表》，进一步细化任务，落实责任，确保各项工作落到实处。

　　二是资政建言为全面深化改革凝聚智慧。推进协商民主广泛多层制度化是深化改革的重要内容之一。2XX年，县政协积极探索县级层面具有;时代特征、政协特色;的协商民主新路径，组织开展了;民主评议五大保险、优化财政支出结构、助推社区养

　　老体系建设;等九项资政性调研活动，做到参政参到点子上，议政议到关键处;积极开展专题协商、对口协商、界别协商、提案办理协商，开设委员网络协商、网络听证、网络问办等活动，不断拓展协商民主形式，增加协商密度，提高协商实效。同时，积极协助县委、县政府做好宣传政策、释疑解惑，协调关系、理顺情绪，化解矛盾、增进共识，维护稳定、促进和谐等工作，为全面深化改革的有序推进消除疑虑、破除阻碍、增加助力、提供保障。一年内，形成委员提案240件、建议案7件，社情民意34期，为党政决策提供了有价值的参考意见建议。

　　固本强基为全面深化改革提供保障。加强自身建设，提高政协工作科学化水平是助推全面深化改革的重要保障。一年来，县政协健全政协委员联络机构，完善联络委员、服务群众制度，取得了明显进步。机关建设取得新成效，研究出台《县政协委组工作年度考核办法》和《关于进一步加强政协宣传工作的意见》。委员服务有了新进展，高质量完成《关于基层政协组织建设考察情况的报告及建议》，积极探索基层政协工委在组织联系委员、推进基层民主政治建设中的作用;进一步加强政协委员服务中心建设，定期开展;委员活动日;，;温馨委员之家;活动。宣传工作形成新格局，在报纸上中开设民主〃团结专版，做好宣传工作。不断加强专委会对联系委组和界别活动组的指导，进一步做好联系委员、服务群众工作，充分调动委员的积极性、主动性和创造性。

　　二、下一步工作打算

　　一年来，县政协在助推全县全面深化改革的过程中虽然取得了一些成绩，但是时代不断进步、县情不断变化，特别是对照习近平总书记记在庆祝人民政协成立65周年大会上的讲话要求，许多工作刚刚破题，我们的工作仍有不足。比如，如何完善政协的{民主协商工作总结}.

　　制度建设，使政协成果和委员意见建议更多更好地融汇到县域经济社会发展之中;如何推进协商民主广泛多层制度化发展，在和而不同的基础上集聚各方力量;如何加强委员履职能力建设，让委员在政协舞台上尽显才华;如何创造更多平台，使政协工作更加活跃更为社会所了解，等等，都需要我们在新的实践中不断探索和创新。

　　今年，县政协将在县委领导下，紧紧围绕;全面深化改革、全面推进依法治国和全面推进民生幸福工程;三大任务，着眼;十三五;面临的新课题，立足当地经济社会发展的新常态，努力搭建多维协商的新平台，积极探索协商民主的新实践，着力加强履职能力现代化建设，为当地实现;赶超争先;发出政协好声音，积聚社会正能量。

　　一是始终坚持正确政治方向。县政协要以高度的政治责任感和使命感，把深入学习贯彻十八届四中全会和习近平总书记记的讲话精神作为当前和今后一段时期政协工作的首要政治任务，并与学习贯彻县委十三届七次全体(扩大)会议精神结合起来，与履行政协职能的具体实践结合起来，自觉把思想和行动统一到中央对政协工作的新要求上来，把智慧和力量凝聚到加快当地跨越发展的总目标上来，不断夯实广大政协委员、政协参加单位以及社会各界人士的共同思想政治基础，形成推动当地加快发展的强大合力。

　　二是深刻领会协商民主内涵。县政协要认真落实党中央对推进协商民主的重大部署，深刻领会;协商民主是我国社会主义民主政治的特有形式和独特优势，是党的群众路线在政治领域的重要体现;的科学定位;深刻领会协商民主广泛多层制度化发展的全面阐述;深刻领会发挥人民政协作为协商民主重要渠道作用的重要论述。要积极探索县政协推进协商民主的新路径，推动我县政协协商民主的制度化、规范化、程序化，丰富和完善协商的制度体系、方式方法和工作网络。

　　三是准确把握政协性质定位。政协是协商民主的重要渠道，需要更多更好地搭建平台、拓展民主形式、增加协商密度，让委员愿讲话、敢讲话、讲实话。县政协要在县委的领导下，与县政府科学制定年度协商计划;要充分运用全体会议、常委会议、主席会议、专题协商会等形式，使政协经常性、规范性协商平台更好地发挥作用;不断完善月度协商座谈会等新的协商平台，更加灵活经常的开展专题协商、对口协商、界别协商、监督协商和提案办理协商，为政协委员和各界人士提供更多发表见解、沟通对话的机会。

　　 第二篇: 集体协商工作总结

　　过去的一年，在的正确领导下，我们坚决贯彻总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。我县现有新建私营企业户，民办非企业单位户，去年我县确定工资集体协商试点单位家，其中私营企业家，民办非企业单位家。我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。现将前一段工作情况汇报如下：

　　一、加强领导、提高开展工资集体协商的认识所有

　　随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全的分配自，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。此外，从劳动力市场来看，我县劳动力属买方市场，这必然使企业压低工资，降低劳动条件，职工权益经常会受到侵犯，作为职工利益代表的工会组织，依法与资方进行工资集体协商，是工会维护职工合法权益的重要保证。开展工资集体协商、推行工资集体协商制度，是当前新经济组织工会的一项重要工作，在私营企业、民办非企业单位开展工资集体协商是维护职工合法权益、调动职工积极性、促进企业管理、提高经济效益、化解企业内部矛盾、协调劳动关系的客观要求。为加强开展工资集体协商的领导，我们成立了以主席为组长的工资集体协商工作推进小组，并于去年召开了全县私营企业、民办非企业工会主席工作会议，会议重点传达了同志在全省工资集体协商培训班上的讲话，学习了《工会法》、《劳动法》和劳动和社会保障部第号令并对试点单位工资集体协商工作进行了要求和布署，使与会单位提高了对工资集体协商工作的认识，增强了开展工资集体协商工作的主动性、自觉性。

　　工资集体协商是一项全新的工作，对我们工会干部，特别是近二年刚刚组建的私营企业、民办非企业单位工会来讲，这项工作是个新课题，为此于去年举办全县私营企业、民办非企业单位工会主席和系统工会主席培训班，专人讲解有关工资集体协商的方法，策略和谈判技巧，使工会干部基本懂得了参与协商工作的切入点，如何让步、怎样谈判，对众位启发很大，通过这次培训，使他们直接参与工资集体协商;试点年;活动，使工资集体协商工作在我县规范健康地开展起来。

　　二、源头参与，加快新经济组织开展工资集体协商

　　我们根据工资集体协商有关规定并结合我县实际，出台了《私营企业、民办非企业单位工资集体协商试行办法》，下发到私营企业、民办非企业单位工会，确定工资集体协商的内容为：工资分配制度、工资标准、工资分配形式、协议期限，年度工资收入水平及调整幅度，以上内容作为工资协商的重点。工资集体协商工作是一项政策性很强的工作，我们在工资集体协商的过程中，较好地坚持了以下几项原则：一是合法性原则，必须按照国家有关法律法规，依法开展工资集体协商工作；二是平等性原则，协商双方人数对等，具有平等的法律地位；三是利益兼顾原则，要兼顾企业发展和职工具体利益；四是稳定性原则，保证协商双方互相尊重，共同发展。另外，我们还要求私营企业、民办非企业单位工会组织广大职工学习，使他们了解参与工资集体协商的目的和作用，认清只有爱岗敬业、努力工作，促进企业经济效益的提高，才能提高工资收入的道理，增强自我保护意识，我们对试点单位的工资集体协商工作派专人指导，全程参与，先解决按时足额发放工资，工资标准按同行业标准测算，现金支付工资，对效益好的多加一些工资，确保了试点工作的正常进行。我县，现有职工人，工会主席是我县退休教师，在这次工资集体协商工作中，建会和工资集体协商工作在同一天进行，带头学习，积极发动全校教职员工参与到工资集体协商工作中，使工资集体协商顺利开展，并在原有每课节元的基础上，协商代表几次通过和法人代表的沟通协商，为每科老师每节增加一元，增长幅度达，管理人员增长幅度达。是一个机械加工企业，现有职工人，在开展工资集体协商过程中，职工方代表与资方达成共识，按企业产品工时，使定额工资提高，职工方对此非常满意。

　　作为工资集体协商试点单位，该中心工会委员会不把工资协商单纯放在;工资;上，而延伸为通过协商促进员工观念的转变上，从而调动员工的积极性，通过协商增强了员工的责任感和危机感，使员工认识到只有提高企业效益，自己的经济收入才能得到增长，促进了员工努力钻研维修知识，该中心老板认为通过协商可以推动企业民主管理，增强企业凝聚力，协商的过程即是员工了解企业与企业命运与共的过程，也是提高员工劳动积极性，优化劳动者素质的过程，从而为企业进一步建立和完善民主协商制度，推动企业民主管理打下良好基础，这次工资集体协商工作，职工工资比协商前提高（协商前职工工资按维修费提取工资，现按提取工资），使企业效益与员工收入达到最佳结合。三、存在问题

　　我县工资集体协商在前一段工作中取得一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题：一是部分私营企业、民办非企业单位法人不愿意和工会签订工资协议，一些经营者认为企业分配是自己说了算，不愿与职工代表进行工资集体协商；二是工会干部和协商代表综合素质还不适应工资集体协商的要求，这项工作全面推进难度很大；三是部分私营企业、民办非企业单位工会主席不愿意也不敢和老板签订工资集体协议，认为自己都是老板雇来的，不能真正替职工说话办事。三是一部分职工不愿参与到工资集体协商工作中，选他当协商代表，不敢当，害怕老板抄鱿鱼。四、下步打算

　　为使工资集体协商工作全面开展，争取有关部门的大力支持，我们准备会同县所有工商局、劳动和社会保障局在今年对试点单位进行检查，检查工资协议兑现及协议条款的落实情况，对不履行工资集体协商协议，不按规定保障协商代表法定权利等行为的单位，及时提请劳动保障行政部门实施行政监察和执法监督，并做好参与，调查处理工作。为使工资集体协商工作有序开展，我们今年计划举办二期工资集体协商代表培训班，使私营企业、民办非企业单位工会主席、职工协商代表在协商前接受培训，并逐步建立工资集体协商指导员谈判队伍，直接参与企业工资集体协商，推动工资集体协商工作健康发展。我们去年在部分私营企业、民办非企业单位在工资集体协商工作进行了有益的探索，这些都为今年开展工资集体协商奠定了基础，为使工资集体协商工作扎实有效地推进，我们今年根据对试点单位的检查情况有计划、有步骤地在不同类型企业中推开。去年我们在开展工资集体协商工作做了一点工作（市总给我县计划试点3户，实际完成6户），在协商具体内容上按照省市总工会要求，还有一些差距，我县部分私营企业、民办非企业单位法人对推行工资集体协商工作认识还有待于进一步提高，切实转变私营企业、民办非企业单位法人认为劳动力是买方市场的观念，尽管这项工作难度大，政策性强，我们决心以省总这次检查为契机，认真贯彻落实省总工会对工资集体协商工作的要求，践行;三个代表;重要思想，抓住机遇，克服困难，按照这次检查的要求，以维护职工合法权益为己任，切实维护职工的切身利益，努力把我县工资集体协商工作稳步推进。

　　 第三篇: 集体协商工作总结

　　 20xx年，国资公司工会在师市工会和公司党委的正确领导下，认真学习贯彻师市六届四次、五次全委（扩大）会议及师市工会四届十一次全委（扩大）会议精神，以党的群众路线教育实践活动为契机，围绕师市提出的;两个率先、两个力争;工作目标，突出以增加职工经济收入、维护职工合法权益、提高职工整体素质、促进劳动关系和谐为重点工作，大力弘扬企业文化精神，树立新型企业职工形象，为推进企业持续、健康、快速发展发挥了积极作用，为公司经济建设发展作出了积极的贡献。

　　一、党委重视，部门配合

　　公司党委非常重视工会在企业经济社会发展的重要作用，公司工会能够正确认识自己的职责，围绕党政中心开展工作，健全完善了《工会工作向党委汇报制度》、《工会与行政联席会议制度》等规章制度，开展活动提前制定策划方案，明确活动意义，及时向党委请示汇报，经党委批示后开展。能积极参与涉及公司经济发展和群众利益事宜的讨论研究，维护职工群众合法权益。在平时的工作中公司工会积极与纪委、政工、综治、劳资、计生、资产运营部等部门协调合作，开展相关工作。

　　二、完善工会组织建设

　　一是公司工会组织机构健全。公司现有工会会员108名，职工入会率100%；有基层工会2个，基层单位工会组建率100%。

　　二是加强工会干部的培训。在进行工会干部内部学习交流的同时，公司工会采取请进来走出去的方式，今年先后选派了3名工会干部到外地进行学习，提高业务水平。

　　三是加大文化阵地建设力度。

　　公司工会积极争取公司党委的支持，今年投入20多万元，成立了职工之家。装修了职工学习和活动室各一间，配备了桌椅、音响、投影仪、桌球、乒乓球等设备。

　　三、强化民主管理工作

　　一是公司于1月26日召开了一届三次职工大会，大会听取和审议了20xx年总经理工作报告，企业招待费使用情况报告，关于职工提案征集、处理情况的报告。职工大会的召开加强了职工和工会参与民主管理，民主监督的力度，更好的为企业经济发展服务。

　　二是结合党的群众路线教育实践活动开展;谈心谈话;活动，干部与员工面对面、零距离交谈，增强职工参与企业管理的积极性。

　　三是在企务公开工作中，公司工会健全了相应的制度，规范了公开程序、形式和内容，在公共场所设立了企务公开栏，对财务收支状况、人事变动、评先选优、工资社保、职工帮扶、困难救助、业务招待费等及时进行公示。增强了企业管理的透明度，为职工知情参政创造了条件。

　　四、工会保障工作进一步加强

　　一是保障员工合法权益。公司与企业新进员工及时签订劳动合同，与原企业员工续签了劳动合同。

　　二是认真开展劳动保护监督检查工作。元月和7月，由公司工会牵头，分管领导带头先后两次对公司及各权属监管企业的劳动保护工作进行了综合大检查，对于发现的问题及时提出整改意见，并监督落实。

　　三是继续加强关爱工作。今年继续开展春节期间退休职工的慰问活动，慰问金额5600元。并积极参与师市贫困母亲、残疾人事业等的捐款活动。七月份公司深入帮扶点45团开展走访调研，与团场领导对接，摸清团场职工群众的现状，为45团职工群众无偿送去价值3万余元的常用药品。

　　四是加强劳动争议调解、群众来信来访工作。公司工会坚持;预防为主、防调结合;的原则，组织认真贯彻宣传《劳动法》、《工会法》和《工伤保险条例》，维护稳定的大局。

　　五、推动企业经济的发展

　　公司工会积极发挥工会组织、引导、维护、服务职工的职能作用，引导公司员工积极进取、奋勇争先，协推公司经济工作的开展。截止20xx年10月底，公司实现营业收入11616万元，预计全年完成17260万元，比上年同期增长23、52%；1－10月实现利润总额1823万元，预计全年完成2337万元，比上年同期增长24、26%；1－10月实现生产总值12588万元，预计全年完成13810万元，按可比价格比上年同期增长35、3%；20xx年国资公司职均收入4、59万元，20xx年预计职均收入达到5、14万元，预计增长11、94%。各项指标与上年同期相比都有较大增长。

　　六、加强宣教学习，提高职工素质

　　一是加强理论学习。结合党的群众路线教育实践活动开展，采取集中学习、观看电教片、基本知识测试、知识竞赛、召开研讨会和自学等多种形式加强对职工群众的学习教育。

　　二是开展;创建学习型组织，争当知识型职工;活动。做到有实施方案、有检查、有考核、有评比，将此项活动做为长效机制，长抓不懈。

　　三是加强;六五;普法教育力度。今年公司工会组织公司员工先后学习了《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《婚姻法》、《公司法》等法律知识，提高员工的法律意识。

　　四是加强企业文化建设。公司工会在积极参与师工会组织举办的各类文体活动的同时，在春节、三八、五一、;十一;等节庆日组织权属监管企业员工开展丰富多彩的文化娱乐活动，丰富职工精神生活，推动精神文明建设。

　　五是加强权属监管企业员工的业务管理。前海宾馆每年举办一次员工技能大赛，并多方征求顾客的意见或建议，不断提升服务水准。今年由前海宾馆管理的图市前海之星宾馆多次受到图市相关部门的好评，图市政府奖励了1万元。三师药业公司定期进行员工业务知识的培训，各药店从药品种类的配备和服务态度方面都有了明显的改进。

　　七、发挥女职工;半边天;作用

　　今年公司女职工工作以服务大局、服务妇女为宗旨，以提升素质和妇女维权为重点，根据公司实际，积极开展妇女工作，激发和调动了女职工的积极性、主动性和创造性，发挥了;半边天;的作用。

　　1、认真做好单亲贫困母亲家庭情况调查摸底工作，通过摸底调查，公司没有单亲贫困母亲。

　　2、积极组织员工参加师举办的;热爱伟大祖国、共建美好家园;职工文化、文艺系列活动。

　　3、三八妇女节开展了妇女知识讲座，组织女职工学习了《妇女权益保护法》，并采取了集中答题、闭卷答题等多种形式，调动和激发了女职工学法、用法的积极性和自我保护意识。

　　4、公司工会组织开展了;阳光女性、幸福中国;演讲比赛活动，通过开展此次活动，引导女职工树立终身读书学习的理念，把读书作为一种责任，争当;爱读书、读好书、善读书;的学习型女职工。

　　八、规范工会财务管理工作

　　公司能够按照工资总额的百分之二足额划拨工会经费，工会帐户独立，本年度足额向师工会上交了工会经费。工会财务在管理上求规范，在使用上求实效，量入为出，为工会开展好各项活动奠定了基础。工会经费年初有预算，年终有决算，自觉接受经费审查委员会监督和检查。

　　九、开展好主题活动

　　一是开展选树命名表彰活动。今年九月公司工会开展了首届善行义举四德榜和评选活动，选出个人品德（仁德）、家庭美德（孝德）、职业道德（诚德）、社会公德（爱德）优秀员工各两名，并对这些当选的员工进行了表彰。

　　二是结合公民道德建设月、民族团结教育月、安全生产月等开展相关活动，加强职工的道德修养、维稳意识、安全生产意识。

　　三是结合党的群众路线工作，扎实进行;八个一;工作，深入开展;深化干部作风建设赴基层、面对面、心贴心，实打实服务职工群众活动，及时解决职工关心的热点问题和实际困难，采取有针对性的整改措施为民解忧。

　　四是为建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，积极创建;劳动关系和谐企业;活动，并取得了效果。

　　20xx年，公司工会在师市工会和公司党委的正确领导下，完成了各项工作任务，认真地履行了工会职责，为公司的经济建设发展做出了积极的贡献。但我们的工作与师市工会的要求还存在一定的差距和不足，如思想观念仍需进一步更新，对基层单位工作指导力度还不够，和谐小康家庭活动仍需进一步深化，推行平等协商、集体合同制度，集体工资协商工作的开展等，需要我们进一步加强、完善。我们要清醒地认识到工作中的不足，找出差距，克服不足，做好各项工作，在新的一年里，争取工会工作有新的进展和突破，为企业的健康发展，为职工的合法权益而努力工作。

　　 第四篇: 集体协商工作总结

　　年初以来，为深入贯彻落实全总关于依法推动企业普遍开展工资集体协商的总体部署。加大推进我县工资集体协商工作力度，确保完成年度省、市工资集体协商工作目标和任务，现将我县一年来的具体推进情况向各位领导汇报如下：

　　我县在3月份，融合市总的工资集体协商动员会。会后，融合我县的实际情况展开部署，印发了关于全面推行企业工资集体协商制度的通告，根据省、市工会的工作建议，在全县范围内对企业全面推行工资集体协商制度的宣传、指导。及时的设立工资集体协商领导小组，向县总工会主席于晓威任组长，副主席韩东华任副组长，法律部长，王国任办公室主任，有关部门总计9人共同组成，具体内容分工，明确任务。

　　四月份，我们向全县企业下发关于开展工资集体协商要行动的通知，以及要约书、参考文本，同时召开工资集体指导员培训班，在学习班上下发指导性文件及工资集体协商的相关材料，并对参加培训班专、兼职集体协商指导员建档立案，通过培训和实践，使工资集体协商指导员在开展工资集体协商工作中，熟悉国家和地方的劳动法律、法规和政策，县有依法、依规协商劳动关系的能力政策水平。

　　一年去，我们深入细致至各个企业指导严格执行，全面落实工资集体协商的签定及盐务，宣传工资集体协商的重要性，二要保护劳动者与用人单位的合法权益，推动企业又不好又慢发展，我们揪典型，建好台帐，并使一不份企业签定工资集体协议，我县共签定68户。

　　存在的问题：一部分单位领导还没有真正认识到签订工资集体合同的重要性，真正能给企业带来多大的经济效益，此项工作还有待于今后继续抓好、抓实、抓出成效。

　　 第五篇: 集体协商工作总结

　　各位领导：

　　我镇现有各类一定规模的非公企业36家，职工3500人，其中列统企业24家，职工2185人。目前，23家列统企业已建立了工会委员会，占应建会企业的95.8％。近年来，我镇建会企业均已签订了集体劳动合同，签约率达100％，签约内容也涵盖了工资报酬等粗线条内容，可以说，工资集体协商在我镇有一定的基础。特别是今年以来，我镇启动了工资集体协商试点工作，取得了初步的成效。我们的主要做法是：

　　一、领导重视，组织有力

　　镇党委、政府、人大高度重视工资集体协商工作，把它作为;富民;实事工程来抓，将其列入年度目标责任制，制定了阶段性工作计划。结合本镇实际，成立了以镇主要领导挂帅，工会牵头，司法所、劳动保障所、工商、妇联、企管站、调处中心等相关部门密切配合的工资集体协商工作领导小组，形成了主要领导负责抓，分管领导亲自抓，牵头部门具体抓，相关部门配合抓的齐抓共管新局面。党委统领、政府发令、工会领跑、人大监督、企业执行的工资集体协商推进体系初见雏形，为推进我镇工资集体协商工作提供了坚实的`组织领导保障。

　　二、强化指导，宣传到位

　　镇工会、劳动等部门充分发挥自身职能优势，在宣传发动上下功夫，采取多种形式、多种渠道抓好国家劳动和社会保障部颁发的《工资集体协商试行办法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》等相关政策法规的宣传贯彻工作。就工资集体协商召开了镇、村、企主要负责人参加的动员会。还深入开展了送法入企、送法进村等活动，使广大企业和职工对工资集体协商制度有了初步的了解，集体协商的意识明显提高，为推进我镇工资集体协商工作营造了浓烈的舆论氛围。

　　三、树立典型，整体推进

　　­全镇24家列统企业按照党委政府的工作部署，进一步提高思想认识，坚持以维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点；以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则；以实现企业效益和职工收入最大化为落脚点，落实工资集体协商措施。今年年初镇明翔工艺厂率先启动工资集体协商工作，厂工会与企业行政充分协商，就企业的劳动定额、工价和特殊工作情况下工资标准及支付、工资分配制度、分配形式和支付办法，年度工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配方法以及行业、企业的最低工资等相关事项达成一致，职工工作积极性空前高涨，企业效益逐步攀升。厂长××*说，自从签订了工资协议后，出现了三个;想不到;：想不到厂里的效益同比增长了30%，想不到职工月平均收入同比增长了100元，想不到困惑已久的工人;留不住;、;招工难;的问题不再成为烦恼。

　　­工资协商工工作的推行，使我镇劳资纠纷数量锐减，稳定和谐的局面初见端倪。今年上半年我镇发生劳资纠纷2起，同比下降了50％，拖欠、扣压工资等情况不复存在，有力地促进了社会的和谐稳定。但同时我们也清醒地认识到，全面实现工资集体协商，任重而道远。为了进一步推进我镇工资集体协商工作，实现今年底我镇经营性事业单位和非公企业工资协商签约率达80%以上的工作目标，还需要做大量的工作，下一步，我镇将着重抓好四个方面的工作。一是进一步加强对工资协商工作的组织领导，以制度建设为突破口，进一步建立完善政府、工会、企业三方协调机制，实现长效管理。二是进一步加强宣传发动，开展多种形式的政策宣传活动，提高工资集体协商的社会知晓率，为深入开展工资集体协商营造声势。三是进一步加强业务培训，集中一段时间，对镇属企业协商代表进行一次轮训，提高协商代表的协商能力，提升工资集体协商工作质量，四是进一步落实措施，推动工资集体协商全面铺陈。建立和完善工资分配共决、工资增长和工资监督三个机制，把好法律法规执行、协议文本审核、首席代表签字三个关口，严格执行最低工资保障和职工工资增长两条底线，以点带面，典型推动，促使工资集体协商工作在全镇生根开花。

　　各位领导，我们将以这次会议为动力，抢抓机遇，进一步加大工作力度，寻找新的突破口，以与时俱进只争朝夕的姿态，切实加强工资集体协商工作的领导，为构建社会主义和谐社会和实现;大干三五年，再造新仪征;宏伟目标再作贡献！

　　 第六篇: 集体协商工作总结

　　渝北区总工会按全总、市总决则部署，结合本地实际情况，坚持;党建带工建，工建服务党建;扎实开展建会入会、工资集体协商工作，使;两个普遍;工作有序推进，工作中坚持宣传到位、组织到位、措施到位，严格按程序依法签订集体合同，始终坚持;组织起来、切实维权;的工会工作方针，牢固树立;双服务、双维护;的工作理念，紧紧把握创建全国和谐劳动关系综合试验区的契机，坚持四措并举，力促工资集体协商工作扩面提质增效。

　　一是健全制度。制定《职工代表大会工作规定或暂行办法》《民主管理目标责任制度》《民主管理实施和检查细则》等制度，从制度上保证厂务公开民主管理工作规范有序开展。

　　二是齐抓共管。争取党政支持，深入宣传发动，利用劳动关系三方协调平台，重点指导非公有制企业开展集体协商工作。

　　三是典型引路。树立了区中医院、重庆朗萨家私有限公司、重庆凌云汽车零部件有限公司渝北分公司等规模以上企事业单位民主管理示范点;培育了一个道路运输行业协会行业性集体协商工作典型单位;在龙溪街道武陵路社区和回兴街道金果路社区建立了行业性和区域性工资集体协商工作。

　　四是强化督导。深入企业，监督已建制企业严格履行合同条款，督促合同续签、重签和审查报备工作;建立劳动监察制约机制，监督合同履行过程;广泛听取职工对集体协商过程和形式的意见及建议，针对问题及时整改。截止目前，渝北区已建工会的企业集体合同建制率动态保持在90%以上，工资集体协商建制率动态保持在95%以上，有力促进了全区和谐劳动关系的建立和社会大局稳定。

　　 第七篇: 集体协商工作总结

　　**市工资集体协商工作开展以来，**区委、区政府高度重视，多次召开专题会议进行研究部署。在市总工会、市劳动保障局的大力支持下，我区采取积极有效措施，于9月中旬顺利完成了五家试点单位工资集体协商工作，试点单位完成率达10xxxx，工资集体合同备案率达10xxxx，职工对企业工资集体协商内容的满意率达9xxxx以上。

　　一、加强领导，完善措施，全力推进工资集体协商工作工资集体协商工作能否取得成效，关键在于领导是否高度重视、运行机制是否完善、推进措施是否得力。为此，市政府召开全市企业工资集体协商工作会议后，我区迅速行动，立即成立企业工资集体协商工作领导小组：区委常委、常务副区长任组长，区委常委、区总工会主席和主管副区长任副组长，成员由区政府法制办、财政局、城建局、经济局、工商局和国税地税局等有关部门主要负责人组成。并以政府文件形式下发了《**区关于推进企业工资集体协商工作方案》和《**区关于推进企业工资集体协商工作的实施办法》。同时，按照《实施办法》的八个阶段，对xxxx试点单位进行了全面部署，配备了指导员，建立了由区政府、区总工会、区劳动保障局、指导小组共同组成的工作网络，随时掌握企业工资集体协商进展情况。在此基础上，区政府、区总工会定期召开碰头会和协调会，及时解决工资集体协商工作中的突出问题，研究部署下步措施，为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织和政策保证。

　　二、明确责任，加强配合，促进工资集体协商工作向纵深发展

　　区工资协商领导小组成员单位按职能进行了分工，并制定包户责任制：区总工会负责总协调，并要求企业工会积极参与，做好职工思想工作，指导要约草签协商工作;区劳动保障局、法制办负责解释政策、法规，审核工资协议，检查劳动合同鉴定情况，做好争议仲裁工作等;经济局等部门负责做好对企业行政人员和经营者的宣传发动及组织协调等工作。工作伊始，市工资集体协商指导组组长张江红、女工部长李笑竹多次到我区指导，结合我区实际，组织指导员对五家试点单位实行包户制度，做到责任到位、任务到人。各相关部门及人员在工作中注重信息互通，紧密配合，为开展企业工资集体协商工作奠定了良好的基础。

　　三、全面发动，广泛宣传，企职双方对工资集体协商达成共识

　　我们充分利用各种宣传形式，营造良好的工作氛围。首先，在区政府信息网上发布关于工资集体协商的有关内容，通过96777电话进行网上答疑，扩大群众知情范围，有效地提高了工资集体协商的社会知晓率;其次，印制2000册劳动法律、法规手册向全区各类用人单位广泛宣传《劳动法》和工资集体协商的深远意义。针对南门金属行业工会联合会业户分散、人员较少的特点，主动把宣传资料发放到2xxxx业主手中;第三，在企业经营者和职工群众中深入开展宣传，提高他们支持、参与工资集体协商工作的积极性和主动性，使企业法人代表和广大职工都能了解工资集体协商的目的和意义，提高了认识，达成了共识。

　　五家试点企业的法人代表都积极主动地配合这项工作的开展，相应地成立了企业领导小组，召开了全体职工大会，并在会上宣传《劳动法》《工会法》《工资集体协商试行办法》等法律、法规知识，强调工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。根据各自的不同情况，充分利用滚动字幕、喷墨告示板、板报、宣传橱窗、学习园地等形式，向职工公开企业经营状况、劳动生产率、人工成本、经济效益、福利保险待遇等情况。实现了两个;百分之百;，即企业负责人百分之百同意开展工资集体协商工作;企业职工百分之百了解工资集体协商内容。通过宣传，企业上下一致认为开展工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系，加强企业管理;有利于维护职工合法权益，调动工作积极性;有利于促进企业发展，实现双赢。广大职工也纷纷表示愿为企业做贡献，与企业共发展。

　　四、因企制宜，具体指导，工资集体协商工作效果明显

　　我区企业工资集体协商工作领导小组的组长、副组长，特别是市总工会派到我区的指导组组长和指导员多次与我区工作人员到试点企业宣传政策、指导业务。协商内容是工资集体协商的关键所在，我们因企制宜，指导企业科学地提出要约。各企业根据实际情况认真征求了职工意见，确定了企业的协商内容和重点。鸿飞电器制造集团有限公司的协商重点是建立正常的工资调增机制;**房地产开发有限公司、四通电器有限公司在集体合同中进行了岗位工资制和计件工资的创新;威尔玛超市、南门金属行业工会联合会重在建立工资