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1.组织工作综述 2

2.组织工作综述 14

3.组织工作综述 23

组织工作综述

时间是常量，也是奋进者的变量。新时代xx年，是全市发展取得全方位进步、突破性进展的xx年，也是全市党的建设和组织工作砥砺奋进、开拓进取的xx年。

这xx年，令人倍感振奋和永远铭记的是，习近平总书记两次视察xx，特别是xxxx年x月，习近平总书记亲临城西区文汇路街道文亭巷社区，作出重要指示，寄予殷切希望，给全市党员干部以巨大鼓舞和有力鞭策。

这xx年，全市各级党组织和广大党员干部牢记嘱托、感恩奋进，奋力打赢了脱贫攻坚、疫情防控等大战大考，同xx一道全面建成小康社会。这些成绩的取得，根本在于有习近平总书记领航掌舵，有习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引，是省委、市委坚强领导的结果，是全市各级党组织和广大党员干部共同奋斗的结果。

党的十八大以来，在市委的坚强领导和省委组织部的精心指导下，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于组织工作的重要指示和习近平总书记对xx工作重大要求，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实党中央决策部署和省市委工作要求，紧紧围绕全面从严治党主题主线，以党的政治建设为统领，扎实做好理论武装、选贤任能、引才育才、强基固本各项工作，组织工作取得了新进展新成效，为在现代化新xx建设上走在前作表率提供了坚强组织保证。

强化政治引领

党员干部对党忠诚的政治品格更加鲜明

旗帜指引方向，思想凝聚力量。全市组织系统坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，融入广大党员干部学习教育培训全过程，推动党的创新理论走深走实，教育引导全市各级党组织和广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

开展党内集中教育是推进党的自我革命的重要途径。按照党中央和省市委统一部署，扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，高质量谋划学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，每一次都是全面深刻的政治教育、思想淬炼、精神洗礼。

党的最新理论成果只有深入人心，才能转化为巨大的实践力量。市委常委会率先垂范，各级党组织普遍建立“第一议题”学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神制度。实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划、党的创新理论学习教育计划，举办党的十八大、十九大、二十大精神轮训班，高质量举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想读书班和专题研讨班，实施“新时代基层干部主题培训行动计划”“领导干部专业化能力提升工程”“雁阵领航”等行动，累计举办各类主题班次xxx期，开展集中学习x.x万场次，专题研讨xxxx余次，培训干部xxxxx人次，广大党员干部政治能力持续提升，政治觉悟有效提高，理想信念更加坚定。

心中有信仰，脚下有力量。制定《xx市党员教育基地建设标准》，打造x个市级党员教育培训基地，择优确定xxx家市级“党支部组织生活共享阵地”。率先建立全省首家xx市社区干部学院，实施党支部书记能力提升、党员进党校集中轮训和党务干部能力提升培训工程，组建“党课讲师团”和“专家服务队”，深入基层开展“送党课、送服务”活动xxxx场次，累计培训基层党组织书记和党员xx.xx万人次。创办“xx好声音”广播栏目、开发推广“信仰的力量”党员教育手机APP等全媒体平台，日均活跃量达x万余人、参与答题x万余人，有效推动了习近平新时代中国特色社会主义思想在xx落地生根、开花结果。

树立鲜明导向

干部队伍建设更加过硬

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。近年来，全市组织系统坚持新时代好干部标准，积极适应事业发展需要，聚焦干部要干、思路要清，统筹抓好素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系建设，持续优化选育管用工作，最大程度激发干部想干、敢干、会干的精气神，切实推动干部思想作风、能力素质、观念意识的转变和提升。

首关不过，余关莫论。坚持把政治标准放在首位，健全完善党委（党组）“三签字”推荐、组织部门调研了解、深入一线跟踪识别等干部常态化考察识别机制，制定推行干部考察家访制，实行干部政治表现纪实管理，进一步提升干部考察工作精准度。常态化开展“敢担当、善作为”“走在前、作表率”干部调研，深入各县区、市直各单位和市管国有企业开展调研，动态储备优秀干部。鲜明树立重实干重实绩的导向，每年从基层一线提拔干部占全市提任总数的比例均在xx%以上，干部干事创业热情充分激发，愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。

事业兴衰，关键在人。结合市县乡领导班子换届，把在急难险重任务中涌现出来的一批优秀干部选拔进领导班子，各级领导班子整体功能和干部队伍活力进一步提升。加强干部实践锻炼，先后选派xxx名干部参与中央“三部委”挂职和东西部协作xx挂职，选派xxx名干部参与市内双向挂职，有效拓宽了干部的成长成才路径。

严格落实《推进领导干部能上能下规定》和省委《实施细则》，扎实推动干部能上能下常态化，建立不适宜担任现职干部名单，实行纪实盘点和跟踪回访，以见事见人见思想见作风的方法，紧盯干部队伍中存在的封闭保守、拈轻怕重、不思进取、得过且过等“躺平”思想和突出问题，坚决调整不适宜担任现职干部，着力营造干事创业的浓厚氛围。《推进领导干部能上能下规定》印发以来，对xx名不适宜担任现职的县科级领导干部进行了“下”的调整。

培养选拔年轻干部是事关党的事业薪火传承、后继有人的根本大计。制定《关于进一步加强年轻干部培养选拔工作的若干措施》，严格落实选拔使用年轻干部占比不低于总数x/x的要求，建立年轻干部定期研判机制，实行年轻干部选拔使用预警提醒，强化墩苗历练，选派xxx名年轻干部到上级对口单位进行体悟实训，让优秀年轻干部脱颖而出、担当重任。xx年来，公开招录公务员（选调生）xxxx名，组织xxx名选调生到村任职，与xx年前相比，干部队伍整体更加年轻、结构更加合理、活力更加充沛。

公务员管理体制调整以来，坚持把公务员工作放到干部工作全局中谋划，全面实施公务员职务与职级并行制度，稳妥推进公务员分类改革，在公务员绩效管理与平时考核深度融合的“指挥棒”下，涌现出x个xx“人民满意的公务员集体”和x名全省“人民满意的公务员”。

坚持严管厚爱相结合，常态化派员列席权力集中、资金密集、资源富集单位党委（党组）会议，建立受处分期干部工作台账，开通“随手拍”“码上举报”手机举报平台，加强对干部的全方位管理和经常性监督。构建分层分类考核指标体系，建立“依事考绩”和季度考核制度，组织开展晋位争先行动，大力推进考核信息化建设，考核“指挥棒”作用得到有效发挥。严格落实“三个区分开来”要求，充分发挥容错纠错、澄清保护等激励作用。开展基层一线干部疗休养工作，提高干部健康体检标准，持续关爱干部身心健康。

坚持大抓基层

基层组织体系更加严密

基层党组织从xxxx年的xxxx个提高至xxxx个，党员人数从x.x万余名增加至xx.x万余名，“支部建在小区上”覆盖城市小区达xx.xx%，xxx个社区实现“穿警服的社区副书记”全覆盖，一组组数据的变化、一份份优异的答卷，凝聚着全市基层党建工作迸发出的磅礴力量。

党的事业根基在基层、血脉在基层、活力在基层。认真落实“六个一”工作要求，召开全市基层组织建设工作会议和夯实农村、社区基层基础专题会，扎实推进“组织体系建设三年行动”，认真开展“促百分百达标、迎党百年华诞”以评促建活动，部署实施“党建引领基层治理三年行动”，不断提升基层党组织组织力。创新推行“话看评”工作机制，建立各级党组织书记年度抓党建责任清单，推动软弱涣散基层党组织实现整顿转化。组织实施“统筹城乡党建一体化”“x+x+N党群服务矩阵”等省市重点党建项目，解决了一批基层党建工作难题。