甲方（聘用单位）：____________________
乙方（受聘人）：____________________
身份证号：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同：

一、聘用期限
本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、聘用岗位及职责要求

1. 甲方聘用乙方在________岗位工作。
2. 乙方应履行该岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

三、劳动纪律
甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律：

1. 私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。
2. 在本合同期内受刑事处罚的。
3. 私自将病人转走治疗或向病人及其家属暗示索要红包、礼品的。

四、聘用合同的变更、终止和解除

1. 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2. 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3. 甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4. 经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
   （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
   （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
   （3）故意不完成工作任务，给公司造成重大损失的；
   （4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
   （5）被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
   （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
   （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
   （4）乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。
   （1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
   （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
   （3）法律、法规规定的其他情形。
8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
   （1）在试用期内的；
   （2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

五、违反聘用合同的责任

1. 甲方违反本合同约定条件解除合同的，应按每工作一年支付乙方相当于一个月工资的经济补偿金。
2. 乙方如单方解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当依照国家有关规定给予经济赔偿。

六、其他事项
本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________

签订日期：XXXX年XX月XX日