成为职场中不可或缺的有为人才 在岗有为演讲稿_演讲稿范文
尊敬的各位领导和同志们:
我叫,来自局机关人事处,今天我演讲的题目是《实干才有为,有为才有位》
邓曾经说过,世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义都没有。没有实干,就谈不上国家繁荣、民族富强;没有实干,就谈不上全局的乘势而上、突破发展;没有实干、就更谈不上实现人生理想和奋斗目标。作为一名机关事务工作者来说,实干就是要做有益于全局发展的实事,做有利于单位团结的好事,做促进自己本职工作的具体事。我们只有扎扎实实把工作做好,把领导交办的任务落实到位,做到“有为”,领导才能更加放心的把工作交给我们,我们才能“有位”。我想,这正是我局开展“改革发展、干事创业、有为有位”主题实践活动的主旨和要义。
新一届领导班子成立以来,我局发展面临前所未有的新机遇。省领导对机关事务工作高度重视,倾注了大量精力,关心支持力度前所未有;省直有关部门大力支持,在政策、财力等方面给予极大帮助;《机关事务管理条例》的颁布实施,为机关事务工作提供了法制保障。同时,局领导班子充实调整,职能工作深入发展,多年没有进展的工作正在破题推进,全局一体化工作格局逐步形成。“改革发展、干事创业、有为有位”已经内化于心外化于行,成为我们日常工作的一杆标尺。
作为机关事务大家庭一份子的我,切切实实感受到了这些可喜的变化,也坚定了我做好本职工作的信念。此时此刻,我深深意识到:在这样一个好的环境里,在这样一个好的施展才华的机遇面前,唯有实干才能有为,唯有有为才能有位。
实干有为就要拥有目标和信念,争当理想信念的坚定者。目标是心头的一盏明灯,信念是鼓舞你向着目标迈进的力量源泉。聋哑人舞出美丽的千手观音,盲人登上珠穆朗玛峰,双腿截肢者驾驶飞机重返蓝天……他们的成功正是因为有着坚定的信念,朝着目标,永不放弃。“改革发展、干事创业”是我们的工作目标,“有为有位”就是我们的坚定地信念。无论在什么岗位,我们都要保持踏实肯干的工作作风,都要对工作充满激情,保持干劲,时刻做到“有为”;面对困难和压力,不争论、不推诿,想干会干,苦干实干。只有这样,我们才能取得实实在在的成绩,才会有成长的机会和发展空间。
实干有为,就要拥有知识和技能,争当勤于学习的追求者。古人云:“玉不琢,不成器;人不学,不知‘道’”。人非生而知之,知识、才干和经验都要在刻苦学习和工作实践中获得。学习是我们的立身之本、工作之基、进步之要。我们想要在工作中有所作为,就要不断学习机关事务工作的新知识、了解机关事务发展的新形势,掌握机关事务工作的新规律。同时,我们还要善于思考,在学习中多问几个“为什么”;在工作中多想几个“怎么办”,把知识学深学透,把工作做细做实。
实干有为就要有不断超越的精神,争当勇于创新的开拓者。创新必须基于实干的基础之上,而实干也必须以创新作为动力。实干和创新是我们做好工作、推进事业的两个基本点。我们的机关事务工作不仅需要脚踏实地更需要开拓创新。当前,既是我局发展机遇期,也是发展攻坚期,许多新旧难题躲不开,也绕不过。面对这些问题我们不能墨守成规,要用发展的眼光去看待,用创新的思路去解决。只有积极争取支持,寻找出路,实现共赢,才能把好的巩固好,把困难解决掉。
实干有为就要有强烈的责任意识,争做勇于担当的践行者。责任是一种使命,更是一种态度。小而言之,在一个家庭里,我们要尽到做父母、做儿女的责任。同样,在单位里,我们也要尽到作为一名机关工作者的责任。面对纷繁的机关事务工作,我们应该时刻牢记工作无小事,细小的事情也要做好做到位。要树立全局“一盘棋”的思想,平时多一点比较,少一点计较,多比吃苦奉献,少比阔气享乐,多比工作绩效,少比地位待遇。有了这样的责任意识,我们才能勤于做事,敢于担当,才能做到对自己负责、对岗位负责、对事业负责。
各位同事,面对发展的新机遇,实干,全局发展普新篇;空谈,停滞不前事业坚。让我们用信念诠释对工作的热爱,用知识点燃梦想的火种,用责任担当起发展的重任,用实干书写全局美好的明天。
在岗有为演讲稿(2)
提出好干部“五项标准”之一的敢于担当,是对所有领导干部政治品质的普遍要求。敢于担当,在“三严三实”专题教育活动中是一个重要达标项。夺取全面深化改革的胜利,实现中华民族的伟大复兴,需要无数敢于担当的领导干部。
“敢于担当”分多个层次。一是有所作为,即在其位谋其政、尽其责,这是基本要求。那些只当官不干事、只揽权不担责、只图虚名不出力的人,缺乏担当的资格;二是 “敢”字当头,不当“太平官”,遇难题敢闯敢试、敢为人先,遇矛盾和危机挺身而出,对歪风邪气坚决抵制,对失误敢承担责任;三是能够担当,具备担当的胸襟、胆识、水平、能力、谋略。
有所作为、敢字当头、能够担当这三者统一不可分,而“能够担当”处于关键位置,它是“敢于担当”的基础条件。 “能”者一般为“敢”者,不“敢”大多因缺乏“能”。改革发展大业中,有无数的新问题、新矛盾,需要破常规、动真格、啃“硬骨头”,这对思想智慧、行动智慧提出了更高要求。心无主见、遇事无策者,谈不上担当;思想平庸、不敢创新者,担当的效果差;懵懵懂懂、浑浑噩噩者,盲目“担当”,只会逞匹夫之勇,把事情办坏。
具有好品质、好身手的政治家和先进模范,是敢于担当的榜样。毛、邓等领袖人物之所以能担当历史大任,做出惊天动地的伟业,源于他们高超的理论水平、崇高的理想信念、深刻的洞察能力、非凡的政治才华和坚强的意志品质。以为新一届中央领导集体,以巨大的政治勇气治党、治国、治军,在党的建设、反腐倡廉、深化改革等多方面攻坚克难,神州大地出现许多新气象,这源于等领导人立党为公的政治本色、“打铁还需自身硬”的高尚觉悟、卓越的战略眼光、亲民爱民的情怀。焦裕禄、孔繁森、杨善洲等成为党员干部的楷模,也是因为“担当”的品质过硬:对党和人民忠诚,视名利淡如水,看事业重如山。
担当者需要厚实的底气。胸怀决定担当的高度,领导干部具备心忧天下、心中有梦、心中有“道”、视人民利益大于天这样的宽阔胸怀和气度,其担当就自然有高度、深度、广度;眼界决定担当的方向,担当者既要提高系统思维、综合决策、驾驭全局的本领,也要跳出本部门本单位圈子,善于从更广范围、更高层次看问题,增强识大局的能力;实干决定担当的分量,实干贵在持之以恒,一抓到底,励精图治的实干有着沉甸甸的分量,才能为担当者谱写精彩华章;正气决定担当的境界,正气是担当者的精神之“钙”,“钙”质充足,既廉又勤,既干净又干事,担当就有了聚集传播正能量、以廉树威、凝聚人心、指挥千军万马向着共同目标奋进的全新境界。
在“三严三实”专题教育活动中,我们要力争做合格的担当者,提升思想、提升业务、提升境界,有了应对“本领恐慌”的紧迫感,练就了“能够担当”、“敢于担当”的素养,我们的改革发展事业就一定能够顺利达到目标。
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