两高报告首提“隐形加班”，五千月薪背后46个工作群折射的加班乱象
发布时间：2024-04-28 11:10:54来源：
隐形加班”这一话题首次被两高报告所提及，再度将劳动者的权益保护推向了风口浪尖。报告中不仅强调了“隐形加班”对劳动者权益的潜在威胁，还引起了社会各界对这一现象的广泛关注与深入讨论。
近日，最高人民法院和最高人民检察院联合发布的年度工作报告，明确指出了“隐形加班”问题的严重性。据报告显示，某劳动者月薪仅为5000元，却需要管理高达46个工作群，这无疑凸显了当前部分用人单位在加班制度上的不规范与不健康。
据了解，这位劳动者在日常工作中不仅要完成既定的任务，还需时刻关注这些工作群的动态，随时准备回应各类工作需求。这种形式的“隐形加班”让劳动者的工作时间无法得到合理安排和保障，不仅严重影响了劳动者的劳动价值，更使其生活质量大幅下降。
“隐形加班”现象的存在，让不少劳动者深感疲惫和无奈。许多用人单位以各种名义和借口，将员工长时间置于工作状态，甚至将其常态化。这不仅违反了劳动法规的相关规定，更对劳动者的身心健康构成了严重威胁。对此，最高人民法院办公厅副主任余茂玉在解读报告时明确指出，人民法院已明确将“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准。这意味着，未来对于“隐形加班”的界定将更加明确，劳动者的权益将得到更有效的保障。
专家指出，用人单位应当严格遵守劳动法规，合理安排员工的工作时间，坚决杜绝“隐形加班”等不健康的工作模式。同时，劳动者也应当积极维护自身权益，对于不合理的加班要求，要敢于说“不”，并寻求法律途径进行维权。
“隐形加班”问题的凸显，无疑是对现行劳动法规和社会管理机制的一次严峻考验。要真正解决这一问题，不仅需要司法机关的严格执法，更需要用人单位的自觉遵守，以及全社会的共同努力。各级政府、相关部门以及社会各界都应共同关注并推动解决“隐形加班”问题。通过完善法律法规、加强监管力度、提高劳动者权益保护意识等措施，逐步构建一个健康、和谐、有序的劳动环境。
（作者： 素材达人）
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